Hãy cẩn thận với “bài kiểm tra cốc cà phê” trong buổi phỏng vấn xin việc!

[theanh]

Bài kiểm tra tinh tế này còn được gọi là “bài kiểm tra cốc cà phê” bằng tiếng Anh, được hình thành bởi Trent Innes, cựu CEO của công ty Xero Úc và Châu Á. Sự đơn giản của nó gây ra sự nhầm lẫn: trong một cuộc phỏng vấn, người tuyển dụng mời ứng viên một ly đồ uống. À Vào cuối buổi phỏng vấn, hành động của ứng viên liên quan đến chiếc cốc này sẽ được quan sát và phân tích.

Tâm lý đằng sau cử chỉ​

Mục tiêu của chiến thuật này không phải là đánh giá ứng viên dựa trên bảng phong thái ứng xử của họ, mà là phát hiện ra các yếu tố trong tính cách và thái độ của họ đối với sự sạch sẽ và trách nhiệm. Trent Innes tin rằng ngoài kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm, cử chỉ nhỏ này có thể tiết lộ rất nhiều điều về tinh thần đồng đội của một cá nhân và khả năng hòa nhập vào văn hóa công ty.

Theo Innes, một ứng viên chủ động hỏi xem mình có thể đặt cốc ở đâu hoặc rửa cốc ở đâu cho thấy một khuynh hướng tích cực. Nó thể hiện thái độ chủ động và tôn trọng môi trường làm việc.

Nó tiết lộ điều gì​

Tuy nhiên, có thể có nhiều cách diễn giải khác nhau. Trong khi đối với một số người, việc không trả lại cốc có thể giống như dấu hiệu của sự bất cẩn hoặc ích kỷ thì đối với những người khác, đáng chú ý là theo Tạp chí Tâm lý học, điều này cũng có thể biểu thị trạng thái căng thẳng hoặc lo lắng. Suy cho cùng, phỏng vấn xin việc thường là một tình huống căng thẳng.

Điều quan trọng cần lưu ý là bài kiểm tra này không phải là khoa học chính xác. Điều này dựa trên những diễn giải chủ quan và người tuyển dụng nên cẩn thận để không vội vàng đánh giá ứng viên chỉ dựa trên hành động này.

Giao tiếp phi ngôn ngữ quan trọng​

Ngoài chiếc cốc đơn giản, giao tiếp phi ngôn ngữ của ứng viên cũng nói lên rất nhiều điều. Ngôn ngữ cơ thể, tư thế ngồi, giao tiếp bằng mắt và giọng điệu có thể cung cấp những manh mối có giá trị về sự tự tin, nhiệt tình và hứng thú của ứng viên đối với vị trí này.

Các phương pháp đánh giá tinh tế khác​

"Bài kiểm tra tách" cà phê” không phải là duy nhất có loại này. Các bài kiểm tra khác, chẳng hạn như “bài kiểm tra lễ tân“, đã được Summer đề cập trong ngành. Trong đó, người tuyển dụng sẽ đóng vai nhân viên lễ tân để quan sát hành vi của ứng viên trước buổi phỏng vấn. Thái độ hời hợt hoặc coi thường đối với những người mà ứng viên coi là “cấp dưới” có thể gây ra sự chú ý.

Các cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn sẽ không còn như vậy nữa​

Khi các phương pháp tuyển dụng phát triển, điều cần thiết là các ứng viên phải hiểu rằng mọi tương tác, dù nhỏ đến đâu, cũng có thể là cơ hội để nổi bật theo hướng tích cực. Đồng thời, điều quan trọng là các công ty phải sử dụng những phương pháp này một cách sáng suốt và công bằng, nhận ra rằng thước đo thực sự của một cá nhân không chỉ gói gọn trong một tách cà phê đơn thuần!