Nguyên nhân gây ra sự bất mãn trong số các nhân viên Free là vấn đề thời sự. Gần đây, công ty đã công bố một điều lệ mới, yêu cầu giảm số ngày làm việc từ xa. Một biện pháp được các công đoàn coi là thụt lùi, những người đã kêu gọi một cuộc tổng đình công bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025.
Trọng tâm của cuộc xung đột là điều lệ mới này, được triển khai đơn phương theo các công đoàn, có kế hoạch giảm thời gian làm việc từ xa từ tám ngày xuống còn sáu ngày mỗi tháng. Nó cũng đưa ra những hạn chế được coi là quá mức: giới hạn làm việc từ xa ở mức hai ngày thứ Sáu mỗi tháng, cấm làm việc từ xa trong hai ngày liên tiếp, có thể đình chỉ mà không cần thông báo trước và phải được người quản lý xác nhận bắt buộc. Đối với Force Ouvrière và Printemps Écologique, đây là một thách thức đối với các quyền đã có được, đặc biệt là vì điều lệ có thể bị đình chỉ bất cứ lúc nào và không đảm bảo việc làm việc từ xa sẽ tiếp tục trong dài hạn. Các công đoàn đang yêu cầu rút lại điều lệ ngay lập tức, cũng như mở các cuộc đàm phán minh bạch, duy trì các quyền hiện có và đảm bảo rằng sẽ không có lệnh trừng phạt nào đối với những nhân viên được huy động.
Về phần mình, ban quản lý của Free biện minh cho việc điều chỉnh này bằng nhu cầu tăng cường sự gắn kết của nhóm, đồng thời nêu rõ rằng làm việc từ xa chỉ liên quan đến 15% trong số 12.000 nhân viên của công ty. Nó cũng chỉ ra rằng công ty đã tôn trọng nghĩa vụ tham vấn với các đối tác xã hội.
Một cuộc huy động chưa từng có
Hai công đoàn, Force Ouvrière (FO) và Printemps écologique, đã đệ đơn thông báo về một cuộc đình công có thể gia hạn bắt đầu từ ngày 1 tháng 7, ảnh hưởng đến tất cả nhân viên của Free Réseau, Free SAS, Réseau Optique de France, Free Mobile, Assunet, Iliad SA, Freebox và Trax. Phong trào này đáng chú ý vì quy mô của nó: lần đầu tiên, các nhóm kỹ thuật, R&D, nghe nhìn, phát triển và hỗ trợ kỹ thuật đang huy động tập thể để bảo vệ quyền làm việc từ xa của họ.Trọng tâm của cuộc xung đột là điều lệ mới này, được triển khai đơn phương theo các công đoàn, có kế hoạch giảm thời gian làm việc từ xa từ tám ngày xuống còn sáu ngày mỗi tháng. Nó cũng đưa ra những hạn chế được coi là quá mức: giới hạn làm việc từ xa ở mức hai ngày thứ Sáu mỗi tháng, cấm làm việc từ xa trong hai ngày liên tiếp, có thể đình chỉ mà không cần thông báo trước và phải được người quản lý xác nhận bắt buộc. Đối với Force Ouvrière và Printemps Écologique, đây là một thách thức đối với các quyền đã có được, đặc biệt là vì điều lệ có thể bị đình chỉ bất cứ lúc nào và không đảm bảo việc làm việc từ xa sẽ tiếp tục trong dài hạn. Các công đoàn đang yêu cầu rút lại điều lệ ngay lập tức, cũng như mở các cuộc đàm phán minh bạch, duy trì các quyền hiện có và đảm bảo rằng sẽ không có lệnh trừng phạt nào đối với những nhân viên được huy động.
Về phần mình, ban quản lý của Free biện minh cho việc điều chỉnh này bằng nhu cầu tăng cường sự gắn kết của nhóm, đồng thời nêu rõ rằng làm việc từ xa chỉ liên quan đến 15% trong số 12.000 nhân viên của công ty. Nó cũng chỉ ra rằng công ty đã tôn trọng nghĩa vụ tham vấn với các đối tác xã hội.
