Trong một thông điệp đăng trên mạng xã hội Truth Social của mình, vị tổng thống mới của Mỹ đã không hề che giấu lời nói của mình. lời của ông: “Apple nên loại bỏ các quy tắc DEI, chứ không chỉ điều chỉnh chúng!” Đối với Trump, những chính sách này gây tổn hại đến chế độ trọng dụng người tài và làm méo mó quá trình tuyển dụng.
Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Công Quốc gia, một nhóm chuyên gia bảo thủ, là nguồn gốc của đề xuất bị các cổ đông bác bỏ. Tổ chức này lập luận rằng các chính sách DEI khiến các công ty phải chịu rủi ro pháp lý và tài chính. Một lập luận mà bà đã đưa ra vào tháng 1 tại một cuộc họp cổ đông của Costco, nhưng không thành công.
Apple không phải là công ty duy nhất chịu áp lực về vấn đề này. Kể từ khi Trump đắc cử, một số gã khổng lồ của Mỹ như Google, Meta và Citigroup đã quay lưng lại với các cam kết của họ về sự đa dạng. Giám đốc điều hành của Citigroup, Jane Fraser gần đây đã xóa bỏ các mục tiêu DEI của ngân hàng mình, trích dẫn một lệnh hành pháp của Nhà Trắng nhằm cấm một số hoạt động bị coi là phân biệt đối xử trong các công ty theo hợp đồng với chính phủ liên bang.
Sự thay đổi hướng đi này trái ngược với động thái sau năm 2020, giai đoạn mà các công ty lớn đã tăng cường cam kết của họ về sự đa dạng sau các cuộc biểu tình phản đối bất bình đẳng chủng tộc. Nhưng sự gia tăng của những lời chỉ trích rất bảo thủ và một số phán quyết của tòa án thách thức một số hoạt động nhất định đã thúc đẩy một số công ty xem xét lại cách tiếp cận của họ.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều có ý định quay lại. Một cuộc khảo sát của Littler cho thấy gần một nửa các nhà lãnh đạo Mỹ không có ý định từ bỏ các sáng kiến DEI của họ. Một số công ty thích thay đổi cách truyền đạt của họ bằng cách thay thế các thuật ngữ "đa dạng, công bằng và hòa nhập" bằng các khái niệm trung lập hơn như "văn hóa doanh nghiệp hòa nhập" hoặc "phúc lợi tại nơi làm việc".
Chủ đề này vẫn gây tranh cãi và chia rẽ sâu sắc thế giới kinh doanh. Apple, bằng cách duy trì đường lối của mình, thấy mình bị cuốn vào một cuộc chiến chính trị vượt xa biên giới của Thung lũng Silicon. Tim Cook, người đã trở thành đồng minh và ủng hộ Donald Trump cùng nhóm của ông có thể phải đưa ra những lựa chọn khó khăn.
Trump lên tiếng chỉ trích Apple
Tim Cook, CEO của Apple, đã bảo vệ quan điểm của mình bằng cách khẳng định rằng công ty chưa bao giờ áp dụng hạn ngạch hoặc mục tiêu định lượng. «Điểm mạnh của chúng tôi luôn là tuyển dụng những nhân tài giỏi nhất và cung cấp cho họ môi trường hợp tác", ông đảm bảo, đồng thời thừa nhận rằng Apple có thể xem xét lại một số khía cạnh trong hoạt động của mình để thích ứng với những diễn biến pháp lý.Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Công Quốc gia, một nhóm chuyên gia bảo thủ, là nguồn gốc của đề xuất bị các cổ đông bác bỏ. Tổ chức này lập luận rằng các chính sách DEI khiến các công ty phải chịu rủi ro pháp lý và tài chính. Một lập luận mà bà đã đưa ra vào tháng 1 tại một cuộc họp cổ đông của Costco, nhưng không thành công.
Apple không phải là công ty duy nhất chịu áp lực về vấn đề này. Kể từ khi Trump đắc cử, một số gã khổng lồ của Mỹ như Google, Meta và Citigroup đã quay lưng lại với các cam kết của họ về sự đa dạng. Giám đốc điều hành của Citigroup, Jane Fraser gần đây đã xóa bỏ các mục tiêu DEI của ngân hàng mình, trích dẫn một lệnh hành pháp của Nhà Trắng nhằm cấm một số hoạt động bị coi là phân biệt đối xử trong các công ty theo hợp đồng với chính phủ liên bang.
Sự thay đổi hướng đi này trái ngược với động thái sau năm 2020, giai đoạn mà các công ty lớn đã tăng cường cam kết của họ về sự đa dạng sau các cuộc biểu tình phản đối bất bình đẳng chủng tộc. Nhưng sự gia tăng của những lời chỉ trích rất bảo thủ và một số phán quyết của tòa án thách thức một số hoạt động nhất định đã thúc đẩy một số công ty xem xét lại cách tiếp cận của họ.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều có ý định quay lại. Một cuộc khảo sát của Littler cho thấy gần một nửa các nhà lãnh đạo Mỹ không có ý định từ bỏ các sáng kiến DEI của họ. Một số công ty thích thay đổi cách truyền đạt của họ bằng cách thay thế các thuật ngữ "đa dạng, công bằng và hòa nhập" bằng các khái niệm trung lập hơn như "văn hóa doanh nghiệp hòa nhập" hoặc "phúc lợi tại nơi làm việc".
Chủ đề này vẫn gây tranh cãi và chia rẽ sâu sắc thế giới kinh doanh. Apple, bằng cách duy trì đường lối của mình, thấy mình bị cuốn vào một cuộc chiến chính trị vượt xa biên giới của Thung lũng Silicon. Tim Cook, người đã trở thành đồng minh và ủng hộ Donald Trump cùng nhóm của ông có thể phải đưa ra những lựa chọn khó khăn.
