Chính phủ Pháp không thực sự muốn thấy một thế hệ người cao tuổi mới nghỉ hưu. Trong bối cảnh căng thẳng - cả về mặt chính trị và xã hội - ông đã đưa ra ý tưởng về "Tiền thưởng cho người cao tuổi" lên tới 800 euro mỗi tháng, nhằm mục đích khuyến khích những người về hưu trong tương lai tiếp tục làm việc.
Mục tiêu được nêu của chính phủ có hai mặt: cải thiện sức mua của người cao tuổi và tăng cường tỷ lệ việc làm của họ, vốn đang ở mức thấp trong lịch sử ở Pháp so với mức trung bình của châu Âu. François Bayrou, người khởi xướng đề xuất, nhấn mạnh bản chất khuyến khích của biện pháp này: mục đích là để thúc đẩy những nhân viên sắp nghỉ hưu tiếp tục làm việc thêm vài năm nữa bằng cách cung cấp cho họ khoản phụ cấp thu nhập hấp dẫn.
Cơ chế này khác với sự kết hợp giữa việc làm và nghỉ hưu truyền thống, cho phép nhân viên nhận được toàn bộ lương hưu của mình sau khi nghỉ hưu trong khi vẫn đang làm việc. Ở đây, logic thì khác: đó là cầu nối giữa công việc và nghỉ hưu, nơi người lao động vẫn hoạt động mà không nhận được toàn bộ lương hưu, nhưng được hưởng lợi từ khoản bổ sung đáng kể.
Đối với chính phủ, khoản tiền thưởng này đáp ứng một nhu cầu cấp thiết: giữ chân người cao tuổi để hạn chế áp lực lên tài chính công và quỹ hưu trí. Bằng cách trì hoãn việc ra đi, Nhà nước hy vọng trên hết là tiết kiệm được tiền, đồng thời coi trọng kinh nghiệm của những nhân viên giàu kinh nghiệm nhất.
Nhưng biện pháp này cũng đặt ra câu hỏi: liệu nó có đủ hấp dẫn để thuyết phục những người lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc hay không? Liệu nó có nguy cơ làm nổi bật sự bất bình đẳng giữa những người có thể giữ được công việc của họ và những người không có khả năng thể chất hoặc xã hội để làm như vậy không? Quá nhiều câu hỏi, mà hiện tại vẫn chưa có câu trả lời.
Ai quan tâm?
Tiền thưởng cho người cao tuổi chủ yếu nhắm vào những nhân viên khu vực tư nhân đã đến tuổi nghỉ hưu hợp pháp - hiện được quy định là 62 tuổi và dần dần tăng lên 64 tuổi đối với các thế hệ sinh từ năm 1968. Để đủ điều kiện, chỉ cần đạt đến độ tuổi này là chưa đủ: bạn còn phải xác nhận tất cả các quý của mình, tức là chứng minh được sự nghiệp trọn vẹn.Mục tiêu được nêu của chính phủ có hai mặt: cải thiện sức mua của người cao tuổi và tăng cường tỷ lệ việc làm của họ, vốn đang ở mức thấp trong lịch sử ở Pháp so với mức trung bình của châu Âu. François Bayrou, người khởi xướng đề xuất, nhấn mạnh bản chất khuyến khích của biện pháp này: mục đích là để thúc đẩy những nhân viên sắp nghỉ hưu tiếp tục làm việc thêm vài năm nữa bằng cách cung cấp cho họ khoản phụ cấp thu nhập hấp dẫn.
Tiền thưởng cho người cao tuổi hoạt động như thế nào?
Cụ thể, những nhân viên chọn tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp có thể nhận được một phần lương hưu hàng tháng, ngoài lương của họ. Số tiền sau không cố định, nhưng các cuộc thảo luận hiện tại đề xuất mức trần lên tới 800 euro mỗi tháng. Đây sẽ là khoản thanh toán một phần, từ 30% đến 50% lương hưu mà nhân viên sẽ được hưởng nếu họ thanh lý các quyền của mình ngay lập tức.Cơ chế này khác với sự kết hợp giữa việc làm và nghỉ hưu truyền thống, cho phép nhân viên nhận được toàn bộ lương hưu của mình sau khi nghỉ hưu trong khi vẫn đang làm việc. Ở đây, logic thì khác: đó là cầu nối giữa công việc và nghỉ hưu, nơi người lao động vẫn hoạt động mà không nhận được toàn bộ lương hưu, nhưng được hưởng lợi từ khoản bổ sung đáng kể.
Liệu một số người có bị loại trừ tự động không?
Công chức, những người có chế độ lương hưu riêng, có thể bị loại khỏi chế độ ban đầu vì chế độ này chủ yếu nhắm vào nhân viên khu vực tư nhân. Tương tự như vậy, người cao tuổi làm công việc chân tay hoặc công việc bấp bênh, những người thường bị buộc phải rời khỏi thị trường việc làm trước tuổi nghỉ hưu hợp pháp, có thể không được hưởng lợi từ khoản tiền thưởng này, điều này đặt ra câu hỏi về tính công bằng của chế độ.Đối với chính phủ, khoản tiền thưởng này đáp ứng một nhu cầu cấp thiết: giữ chân người cao tuổi để hạn chế áp lực lên tài chính công và quỹ hưu trí. Bằng cách trì hoãn việc ra đi, Nhà nước hy vọng trên hết là tiết kiệm được tiền, đồng thời coi trọng kinh nghiệm của những nhân viên giàu kinh nghiệm nhất.
Nhưng biện pháp này cũng đặt ra câu hỏi: liệu nó có đủ hấp dẫn để thuyết phục những người lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc hay không? Liệu nó có nguy cơ làm nổi bật sự bất bình đẳng giữa những người có thể giữ được công việc của họ và những người không có khả năng thể chất hoặc xã hội để làm như vậy không? Quá nhiều câu hỏi, mà hiện tại vẫn chưa có câu trả lời.