Còn nếu bạn nhận lương không chỉ một lần mà là hàng tuần hoặc vào những ngày đã thỏa thuận thì sao? Đây là ý tưởng do nghị sĩ Jean Laussucq (Cùng nhau vì nền Cộng hòa) đưa ra, người đang chuẩn bị trình dự luật lên Quốc hội trong những ngày tới. Mục tiêu rất rõ ràng: nới lỏng các quy tắc yêu cầu thanh toán trước và trên hết là giúp nhân viên tránh được những ngày cuối tháng khó khăn.
Hệ thống hiện tại được coi là quá cứng nhắc vì việc thanh toán trước chỉ có thể thực hiện một lần mỗi tháng, vào ngày 15 và chỉ được trả một nửa lương. Tuy nhiên, theo nghị sĩ Laussucq, sự cứng nhắc này góp phần gây ra chi phí đáng kể cho các hộ gia đình: 7 tỷ euro mỗi năm được người Pháp chi cho phí ngân hàng hoặc lệ phí ngân hàng. Theo một nghiên cứu vào tháng 1 năm 2025, 22% người Pháp thậm chí còn bị thấu chi mỗi tháng kể từ ngày 16.
Thay đổi được đề xuất này đánh dấu sự thay đổi so với việc thanh toán lương hàng tháng, được đưa ra vào năm 1978 và được ghi nhận trong Bộ luật Lao động. Vào thời điểm đó, cải cách này được coi là tiến bộ xã hội lớn. Nó giúp chuẩn hóa mức lương, cho dù một tháng có 28 hay 31 ngày, và đảm bảo rằng tiền lương sẽ được duy trì trong trường hợp nghỉ ốm. Các khoản thanh toán hàng tháng cũng định hình mối quan hệ của chúng ta với ngân sách: tiền thuê nhà, tiền vay, tiền đăng ký... mọi thứ đều được tính theo tháng, giúp dễ dàng tính toán số tiền còn lại để sống. Một số chuyên gia tin rằng việc thanh toán hàng tuần có thể làm tăng nguy cơ quản lý tài chính kém và đòi hỏi phải đào tạo lại.
Tuy nhiên, thời thế thay đổi và nhu cầu cũng vậy. Chia lương không phải là ý tưởng xa vời và hơn một nghìn công ty đã cung cấp giải pháp này cho nhân viên của mình, thường thông qua các nền tảng chuyên biệt. Yann Le Floch, CEO của nền tảng Stairwage, đặt ra câu hỏi: "Liệu có công bằng khi chính nhân viên là người ghi nhận 30 ngày làm việc của chủ lao động?" Những khoản thanh toán tạm ứng này được coi là một giải pháp thay thế cho việc thấu chi ngân hàng và tín dụng tiêu dùng, như France Inter chỉ định. Người ta vẫn phải chờ xem sáng kiến này sẽ được Quốc hội đón nhận như thế nào.
Hệ thống hiện tại được coi là quá cứng nhắc vì việc thanh toán trước chỉ có thể thực hiện một lần mỗi tháng, vào ngày 15 và chỉ được trả một nửa lương. Tuy nhiên, theo nghị sĩ Laussucq, sự cứng nhắc này góp phần gây ra chi phí đáng kể cho các hộ gia đình: 7 tỷ euro mỗi năm được người Pháp chi cho phí ngân hàng hoặc lệ phí ngân hàng. Theo một nghiên cứu vào tháng 1 năm 2025, 22% người Pháp thậm chí còn bị thấu chi mỗi tháng kể từ ngày 16.
Tiền lương hàng tháng, một vấn đề (tốn kém) đã có thời của nó?
Do đó, việc chờ đợi lương là một nguồn căng thẳng về tài chính đối với một bộ phận lớn dân số lao động. Một cuộc khảo sát của Opinionway dành cho Stairwage, được BFMTV và Lesfurets trích dẫn, cho thấy 63% nhân viên muốn được trả lương thường xuyên hơn trong tháng. Con số này thậm chí còn tăng lên 75% đối với những người dưới 35 tuổi. Mặc dù có khả năng pháp lý để yêu cầu thanh toán trước giữa tháng (mà thông thường người sử dụng lao động không thể từ chối), nhưng gần tám trong số mười yêu cầu được báo cáo là bị các công ty từ chối, thường là vì sợ phức tạp về mặt hành chính.Thay đổi được đề xuất này đánh dấu sự thay đổi so với việc thanh toán lương hàng tháng, được đưa ra vào năm 1978 và được ghi nhận trong Bộ luật Lao động. Vào thời điểm đó, cải cách này được coi là tiến bộ xã hội lớn. Nó giúp chuẩn hóa mức lương, cho dù một tháng có 28 hay 31 ngày, và đảm bảo rằng tiền lương sẽ được duy trì trong trường hợp nghỉ ốm. Các khoản thanh toán hàng tháng cũng định hình mối quan hệ của chúng ta với ngân sách: tiền thuê nhà, tiền vay, tiền đăng ký... mọi thứ đều được tính theo tháng, giúp dễ dàng tính toán số tiền còn lại để sống. Một số chuyên gia tin rằng việc thanh toán hàng tuần có thể làm tăng nguy cơ quản lý tài chính kém và đòi hỏi phải đào tạo lại.
Tuy nhiên, thời thế thay đổi và nhu cầu cũng vậy. Chia lương không phải là ý tưởng xa vời và hơn một nghìn công ty đã cung cấp giải pháp này cho nhân viên của mình, thường thông qua các nền tảng chuyên biệt. Yann Le Floch, CEO của nền tảng Stairwage, đặt ra câu hỏi: "Liệu có công bằng khi chính nhân viên là người ghi nhận 30 ngày làm việc của chủ lao động?" Những khoản thanh toán tạm ứng này được coi là một giải pháp thay thế cho việc thấu chi ngân hàng và tín dụng tiêu dùng, như France Inter chỉ định. Người ta vẫn phải chờ xem sáng kiến này sẽ được Quốc hội đón nhận như thế nào.
