Phòng thí nghiệm Động cơ Phản lực (JPL) của NASA đã thông báo với hơn 1.000 nhân viên làm việc từ xa rằng họ phải quay lại làm việc tại chỗ.
Động thái này về cơ bản chấm dứt hình thức làm việc từ xa tại JPL, vốn đã là hình thức làm việc cố định tại phòng thí nghiệm Pasadena, California kể từ khi xảy ra đại dịch. Nhân viên đã được thông báo qua email vào thứ năm (ngày 22 tháng 5) rằng việc chấm dứt làm việc từ xa sẽ có hiệu lực vào ngày 25 tháng 8 đối với nhân viên nói chung trong California và ngày 27 tháng 10 đối với những người làm việc từ xa sống ngoài tiểu bang.
"Những nhân viên không quay lại làm việc đúng ngày quy định sẽ được coi là đã từ chức", các viên chức của JPL cho biết trong một email gửi toàn bộ lực lượng lao động mà Space.com có được.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh lo ngại về ngân sách lan rộng trên khắp cơ quan vũ trụ, vì NASA phải đối mặt với khả năng giảm 25% quỹ thông qua yêu cầu "ngân sách eo hẹp" năm 2026 của chính quyền Trump. Việc cắt giảm được đề xuất đang làm dấy lên mối lo ngại rộng hơn trên khắp NASA về tương lai của các chương trình quan trọng, bao gồm các nỗ lực phòng thủ hành tinh và các sứ mệnh khoa học không gian sắp tới — nhiều trong số đó do JPL, trung tâm hàng đầu của cơ quan này về thám hiểm hành tinh bằng robot, điều hành.
JPL được tài trợ từ liên bang, nhưng được quản lý bởi Viện Công nghệ California tại Pasadena. Năm ngoái, thông qua hai đợt sa thải riêng biệt vào tháng 2 và tháng 11, JPL đã sa thải hơn 12% lực lượng lao động của mình — khoảng 855 nhân viên. Phòng thí nghiệm đã trích dẫn những lo ngại về ngân sách và tình trạng thiếu hụt tài chính liên quan đến chiến dịch sứ mệnh Mars Sample Return được tái cấu trúc, mà đề xuất ngân sách năm 2026 của chính quyền Trump hủy bỏ hoàn toàn.
Việc chấm dứt hình thức làm việc từ xa mới có nghĩa là những nhân viên bị ảnh hưởng hiện phải đối mặt với sự lựa chọn quay trở lại văn phòng hoặc mất việc mà không đủ điều kiện hưởng trợ cấp sau khi nghỉ việc hoặc khả năng nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.
"Rõ ràng đây là một cuộc sa thải âm thầm đối với hơn 1.000 nhân viên làm việc từ xa mà họ không muốn trả tiền trợ cấp thôi việc", một nhân viên của NASA tại JPL không được phép phát biểu thay mặt cho cơ quan này nói với Space.com.
Những câu chuyện liên quan:
— Sự thật và thông tin về Phòng thí nghiệm Động cơ Phản lực của NASA
— Trump chính quyền đề xuất cắt giảm 24% ngân sách của NASA
— Phòng thí nghiệm Động cơ phản lực của NASA sa thải 5% lực lượng lao động
Một số nhân viên làm việc từ xa của JPL có thể không có khả năng lựa chọn. Một số người trong số họ vẫn đang phục hồi sau thiệt hại và di dời do Đám cháy Palisades vào tháng 1 gây ra, dẫn đến việc phòng thí nghiệm đóng cửa tạm thời và ảnh hưởng đến các lựa chọn nhà ở và đi lại cho nhân viên phòng thí nghiệm trên khắp Nam California. Nhân viên ở vị trí này có thể được cấp các ngoại lệ "có giới hạn thời gian", nhưng những trường hợp đó sẽ "cực kỳ hiếm", email gửi cho nhân viên cho biết, và sẽ cần được giám đốc JPL và ban lãnh đạo cơ sở chấp thuận.
Nhân viên làm việc từ xa tại JPL có thời hạn đến ngày 20 tháng 7 để cho biết liệu họ có ý định quay lại làm việc tại văn phòng hay rõ ràng là sẽ nghỉ việc.
Yêu cầu làm việc trực tiếp mới đã tạo ra sự không chắc chắn mới cho sự bất an đang diễn ra trên khắp NASA, khi cơ quan này liên kết với các nhiệm vụ mới của liên bang. Ví dụ, một số nhân viên JPL quay trở lại làm việc tại chỗ có thể không tìm thấy không gian riêng để họ làm việc. "Thậm chí còn không có đủ chỗ đậu xe", nhân viên JPL cho biết. Các quan chức JPL phản đối điều này, nói với Space.com trong một email rằng cơ sở sẽ có thể đáp ứng nhu cầu của nhân viên làm việc từ xa nếu tất cả đều lựa chọn quay trở lại.
Sự thay đổi chính sách này cũng diễn ra chỉ hai tuần sau khi cựu Giám đốc JPL Laurie Leshin tuyên bố bà sẽ từ chức khỏi vị trí lãnh đạo phòng thí nghiệm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6. Bà đã viết email gần đây cho toàn thể nhân viên với Giám đốc mới Dave Gallagher. Theo các quan chức JPL, quyết định này được đưa ra trong JPL chứ không phải do NASA chỉ đạo.
Động thái này về cơ bản chấm dứt hình thức làm việc từ xa tại JPL, vốn đã là hình thức làm việc cố định tại phòng thí nghiệm Pasadena, California kể từ khi xảy ra đại dịch. Nhân viên đã được thông báo qua email vào thứ năm (ngày 22 tháng 5) rằng việc chấm dứt làm việc từ xa sẽ có hiệu lực vào ngày 25 tháng 8 đối với nhân viên nói chung trong California và ngày 27 tháng 10 đối với những người làm việc từ xa sống ngoài tiểu bang.
"Những nhân viên không quay lại làm việc đúng ngày quy định sẽ được coi là đã từ chức", các viên chức của JPL cho biết trong một email gửi toàn bộ lực lượng lao động mà Space.com có được.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh lo ngại về ngân sách lan rộng trên khắp cơ quan vũ trụ, vì NASA phải đối mặt với khả năng giảm 25% quỹ thông qua yêu cầu "ngân sách eo hẹp" năm 2026 của chính quyền Trump. Việc cắt giảm được đề xuất đang làm dấy lên mối lo ngại rộng hơn trên khắp NASA về tương lai của các chương trình quan trọng, bao gồm các nỗ lực phòng thủ hành tinh và các sứ mệnh khoa học không gian sắp tới — nhiều trong số đó do JPL, trung tâm hàng đầu của cơ quan này về thám hiểm hành tinh bằng robot, điều hành.
JPL được tài trợ từ liên bang, nhưng được quản lý bởi Viện Công nghệ California tại Pasadena. Năm ngoái, thông qua hai đợt sa thải riêng biệt vào tháng 2 và tháng 11, JPL đã sa thải hơn 12% lực lượng lao động của mình — khoảng 855 nhân viên. Phòng thí nghiệm đã trích dẫn những lo ngại về ngân sách và tình trạng thiếu hụt tài chính liên quan đến chiến dịch sứ mệnh Mars Sample Return được tái cấu trúc, mà đề xuất ngân sách năm 2026 của chính quyền Trump hủy bỏ hoàn toàn.
Việc chấm dứt hình thức làm việc từ xa mới có nghĩa là những nhân viên bị ảnh hưởng hiện phải đối mặt với sự lựa chọn quay trở lại văn phòng hoặc mất việc mà không đủ điều kiện hưởng trợ cấp sau khi nghỉ việc hoặc khả năng nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.
"Rõ ràng đây là một cuộc sa thải âm thầm đối với hơn 1.000 nhân viên làm việc từ xa mà họ không muốn trả tiền trợ cấp thôi việc", một nhân viên của NASA tại JPL không được phép phát biểu thay mặt cho cơ quan này nói với Space.com.
Những câu chuyện liên quan:
— Sự thật và thông tin về Phòng thí nghiệm Động cơ Phản lực của NASA
— Trump chính quyền đề xuất cắt giảm 24% ngân sách của NASA
— Phòng thí nghiệm Động cơ phản lực của NASA sa thải 5% lực lượng lao động
Một số nhân viên làm việc từ xa của JPL có thể không có khả năng lựa chọn. Một số người trong số họ vẫn đang phục hồi sau thiệt hại và di dời do Đám cháy Palisades vào tháng 1 gây ra, dẫn đến việc phòng thí nghiệm đóng cửa tạm thời và ảnh hưởng đến các lựa chọn nhà ở và đi lại cho nhân viên phòng thí nghiệm trên khắp Nam California. Nhân viên ở vị trí này có thể được cấp các ngoại lệ "có giới hạn thời gian", nhưng những trường hợp đó sẽ "cực kỳ hiếm", email gửi cho nhân viên cho biết, và sẽ cần được giám đốc JPL và ban lãnh đạo cơ sở chấp thuận.
Nhân viên làm việc từ xa tại JPL có thời hạn đến ngày 20 tháng 7 để cho biết liệu họ có ý định quay lại làm việc tại văn phòng hay rõ ràng là sẽ nghỉ việc.
Yêu cầu làm việc trực tiếp mới đã tạo ra sự không chắc chắn mới cho sự bất an đang diễn ra trên khắp NASA, khi cơ quan này liên kết với các nhiệm vụ mới của liên bang. Ví dụ, một số nhân viên JPL quay trở lại làm việc tại chỗ có thể không tìm thấy không gian riêng để họ làm việc. "Thậm chí còn không có đủ chỗ đậu xe", nhân viên JPL cho biết. Các quan chức JPL phản đối điều này, nói với Space.com trong một email rằng cơ sở sẽ có thể đáp ứng nhu cầu của nhân viên làm việc từ xa nếu tất cả đều lựa chọn quay trở lại.
Sự thay đổi chính sách này cũng diễn ra chỉ hai tuần sau khi cựu Giám đốc JPL Laurie Leshin tuyên bố bà sẽ từ chức khỏi vị trí lãnh đạo phòng thí nghiệm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6. Bà đã viết email gần đây cho toàn thể nhân viên với Giám đốc mới Dave Gallagher. Theo các quan chức JPL, quyết định này được đưa ra trong JPL chứ không phải do NASA chỉ đạo.
