Trong khi một số diễn biến đã được dự kiến là một phần của dự án đơn giản hóa hành chính, thì những diễn biến khác lại ảnh hưởng trực tiếp đến đóng góp an sinh xã hội. Trong khi mức lương ròng của bạn về nguyên tắc vẫn không đổi thì mọi thứ xung quanh đều sẽ thay đổi. Sau đây là những điều bạn cần nhớ.
Cho đến nay, một phiếu lương có thể chứa hơn 50 dòng, đôi khi không thể đọc được, bao gồm các từ viết tắt khó hiểu và số tiền phân bổ không có thứ bậc rõ ràng. Sự phức tạp này hiện đang được coi là một trong những trở ngại lớn nhất đối với việc hiểu hệ thống bảo trợ xã hội.
Từ tháng 5 năm 2025, mức đóng góp này sẽ tăng lên, tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động. Đối với một số nhà tuyển dụng, điều này sẽ tạo ra chi phí bổ sung, ngay cả khi nó không ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương ròng của người lao động. Mặc dù thay đổi này được công bố kín đáo trên bản tin, nhưng thể hiện mong muốn tăng cường bảo vệ xã hội trong bối cảnh số lượng yêu cầu bồi thường ở một số ngành nghề nhất định đang gia tăng.
Số tiền này không thay thế mức lương ròng thông thường, nhưng là khoản bổ sung, với phương pháp tính toán được quản lý chặt chẽ. Đối với người sử dụng lao động, đây là nghĩa vụ thể hiện mới. Đối với người lao động, đây là một chuẩn mực bổ sung, nhưng không nên nhầm lẫn với mức lương trả vào tài khoản ngân hàng.
Thông qua sự phát triển này, chính phủ hy vọng sẽ tái tạo được mối quan hệ tin cậy giữa người dân và hệ thống an sinh xã hội. Bằng cách công khai các khoản đóng góp và phúc lợi liên quan (thất nghiệp, hưu trí, y tế), phiếu lương trở thành một công cụ giáo dục. Đây cũng là câu hỏi về việc đáp ứng kỳ vọng đã được nêu ra trong nhiều năm: đó là một phiếu lương có thể hiểu được mà không cần phải là kế toán. Nó cũng chuẩn bị nền tảng cho việc sử dụng rộng rãi "két kỹ thuật số", một không gian cá nhân an toàn mà trong đó mỗi nhân viên có thể tra cứu lịch sử phiếu lương của họ, các quyền đã có và sự hỗ trợ mà họ được hưởng.
Nếu bạn nhận được trợ cấp xã hội, đường dây mới này sẽ đặc biệt hữu ích cho bạn. Nó sẽ đơn giản hóa các thủ tục hành chính bằng cách tránh các lỗi báo cáo và tạo điều kiện trao đổi giữa CAF, Urssaf và người sử dụng lao động.
Theo quan điểm của người sử dụng lao động, cải cách này không mang tính trung lập. Quá trình này bao gồm việc cập nhật phần mềm tính lương, thời gian thích ứng và đôi khi là đào tạo nhóm nhân sự. Tuy nhiên, chính quyền đã cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và thời gian khoan dung cho các công ty cần thời gian để tuân thủ theo cách trình bày mới.
Một sự đơn giản hóa không nói lên tên
Ý tưởng này đã được nêu ra từ năm 2023 như một phần của "dự án đơn giản hóa" mà ban điều hành mong muốn. Kể từ đó, mọi việc đã diễn ra nhanh hơn và giờ đây đã chính thức: phiếu lương phát hành từ tháng 6 trở đi sẽ phải có cách trình bày mới, hợp lý hơn. Mục tiêu rất đơn giản: cho phép mỗi nhân viên dễ dàng hiểu được họ kiếm được bao nhiêu, họ trả bao nhiêu và đóng góp của họ được sử dụng vào mục đích gì.Cho đến nay, một phiếu lương có thể chứa hơn 50 dòng, đôi khi không thể đọc được, bao gồm các từ viết tắt khó hiểu và số tiền phân bổ không có thứ bậc rõ ràng. Sự phức tạp này hiện đang được coi là một trong những trở ngại lớn nhất đối với việc hiểu hệ thống bảo trợ xã hội.
Một số dòng được sửa đổi, một số khác được đổi tên
Một trong những thay đổi dễ thấy đầu tiên liên quan đến tiêu đề "Tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp", một dòng rất nổi tiếng nhưng ít được hiểu rõ. Điều này sẽ được điều chỉnh để phản ánh tốt hơn thực tế đóng góp của người sử dụng lao động cho Urssaf. Số tiền này sẽ được chuyển vào một quỹ cụ thể nhằm bồi thường cho người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh tật liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của họ.Từ tháng 5 năm 2025, mức đóng góp này sẽ tăng lên, tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động. Đối với một số nhà tuyển dụng, điều này sẽ tạo ra chi phí bổ sung, ngay cả khi nó không ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương ròng của người lao động. Mặc dù thay đổi này được công bố kín đáo trên bản tin, nhưng thể hiện mong muốn tăng cường bảo vệ xã hội trong bối cảnh số lượng yêu cầu bồi thường ở một số ngành nghề nhất định đang gia tăng.
Giảm nhẹ mức đóng góp trợ cấp thất nghiệp
Một điều chỉnh khác: dòng "Thất nghiệp" cũng sẽ được sửa đổi. Cho đến nay, các công ty đóng góp 4,05% tổng lương của mỗi nhân viên. Mức thuế này sẽ được hạ xuống còn 4%. Trên thực tế, đây là tin tốt cho các nhà tuyển dụng... ngoại trừ việc khoản giảm này được bù đắp bằng các khoản tăng đóng góp khác, ít thấy hơn vì chúng không được đề cập một cách có hệ thống trên phiếu lương. Tóm lại, đây là một cuộc tái tổ chức chi phí nội bộ, mà không có tác động đáng kể nào đến số tiền ròng mà nhân viên nhận được.Một mục "thu nhập xã hội ròng" mới
Biện pháp chủ chốt của cuộc cải cách này là đưa vào "số tiền xã hội ròng", một dòng hiện là bắt buộc trên mỗi phiếu lương. Đây là thu nhập tham chiếu, được tính theo cách thống nhất, sẽ được sử dụng cụ thể để tính các quyền lợi xã hội như tiền thưởng hoạt động hoặc RSA. Số tiền này được cho là đại diện cho số tiền mà người lao động thực sự có "trong túi" sau khi đóng bảo hiểm xã hội, không bao gồm thuế.Số tiền này không thay thế mức lương ròng thông thường, nhưng là khoản bổ sung, với phương pháp tính toán được quản lý chặt chẽ. Đối với người sử dụng lao động, đây là nghĩa vụ thể hiện mới. Đối với người lao động, đây là một chuẩn mực bổ sung, nhưng không nên nhầm lẫn với mức lương trả vào tài khoản ngân hàng.
Thông qua sự phát triển này, chính phủ hy vọng sẽ tái tạo được mối quan hệ tin cậy giữa người dân và hệ thống an sinh xã hội. Bằng cách công khai các khoản đóng góp và phúc lợi liên quan (thất nghiệp, hưu trí, y tế), phiếu lương trở thành một công cụ giáo dục. Đây cũng là câu hỏi về việc đáp ứng kỳ vọng đã được nêu ra trong nhiều năm: đó là một phiếu lương có thể hiểu được mà không cần phải là kế toán. Nó cũng chuẩn bị nền tảng cho việc sử dụng rộng rãi "két kỹ thuật số", một không gian cá nhân an toàn mà trong đó mỗi nhân viên có thể tra cứu lịch sử phiếu lương của họ, các quyền đã có và sự hỗ trợ mà họ được hưởng.
Điều này thực sự thay đổi những gì đối với bạn
Đối với nhân viên, lương ròng sẽ không thay đổi vào tháng 6, ngoại trừ sự phát triển cá nhân (tiền thưởng, thay đổi vị trí, tăng lương, v.v.). Hơn nữa, trên thực tế, bảng điểm của bạn sẽ không bị thay đổi quá nhiều vào tháng 6. Các tiêu đề chính vẫn giữ nguyên: tổng lương, đóng bảo hiểm xã hội, lương thực tế. Nhưng bạn sẽ thấy một bản trình bày rõ ràng hơn, với các nhóm dễ đọc hơn và “số tiền xã hội ròng” nổi tiếng này. Một số dòng có thể biến mất hoặc được đổi tên để thống nhất hoạt động giữa các công ty.Nếu bạn nhận được trợ cấp xã hội, đường dây mới này sẽ đặc biệt hữu ích cho bạn. Nó sẽ đơn giản hóa các thủ tục hành chính bằng cách tránh các lỗi báo cáo và tạo điều kiện trao đổi giữa CAF, Urssaf và người sử dụng lao động.
Theo quan điểm của người sử dụng lao động, cải cách này không mang tính trung lập. Quá trình này bao gồm việc cập nhật phần mềm tính lương, thời gian thích ứng và đôi khi là đào tạo nhóm nhân sự. Tuy nhiên, chính quyền đã cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và thời gian khoan dung cho các công ty cần thời gian để tuân thủ theo cách trình bày mới.
