Một đợt sa thải mới của AT&T sẽ khiến hàng chục nhân viên Alabama mất việc trong những tháng tới

[theanh]

Các nhà cung cấp dịch vụ viễn thông đang mang đến những thay đổi lớn để duy trì sự phù hợp và khả năng cạnh tranh, đặc biệt là trường hợp của ba nhà mạng hàng đầu tại Hoa Kỳ; Verizon, AT&T và T-Mobile. Trong khi nhiều lĩnh vực đã áp dụng tích hợp AI sâu hơn và tập trung vào tự động hóa, thì lĩnh vực viễn thông dường như cũng đang tập trung nhiều vào nó. Lĩnh vực công nghệ dường như đang sa thải nhân viên và cắt giảm lực lượng lao động trong bối cảnh nhu cầu thay đổi, hiệu ứng lan tỏa cũng đang đến với các nhà mạng vì AT&T cũng đang có kế hoạch sa thải nhiều nhân viên của mình tại Alabama.

AT&T chuẩn bị sa thải khoảng 70 nhân viên của mình tại Alabama, kế hoạch có hiệu lực vào ngày 20 tháng 9​

Có vẻ như có xu hướng rộng hơn trong ngành hướng tới tự động hóa và trải qua quá trình chuyển đổi số và thích ứng nhiều hơn với AI. Mặc dù AT&T không tuyên bố rõ ràng rằng công nghệ là lý do chính khiến công ty có kế hoạch cắt giảm nhiều việc làm, nhưng xét đến việc đây thường là động lực chính thúc đẩy việc thay đổi việc làm, điều này khiến chúng ta phải đặt câu hỏi liệu sự gia tăng hướng tới AI có phải là động lực thúc đẩy sự thay đổi này hay không.

Theo Montgomery Advertiser, AT&T có kế hoạch sa thải khoảng 70 nhân viên đang làm việc tại Huntsville, Alabama và tin tức này càng được Bộ Thương mại Alabama ủng hộ. Tin đồn về việc AT&T chuyển hướng theo hướng này đã rộ lên sau khi công ty nộp đơn xin Thông báo điều chỉnh và đào tạo lại người lao động (WARN) vào tuần trước, một cách chính thức để tiến hành cắt giảm việc làm lớn, trong đó bạn đưa ra thông báo 60 ngày trước khi đóng cửa một cơ sở hoặc tiến hành sa thải ảnh hưởng đến 50 nhân viên trở lên.

Tài liệu cho thấy việc sa thải sẽ có hiệu lực vào ngày 20 tháng 9, cùng thời điểm chúng tôi dự kiến iPhone 17 ra mắt. Một phát ngôn viên của AT&T khi nói chuyện với Montgomery Advertiser đã giải thích cách họ sẽ thực hiện quyết định khá khó khăn này.

Cắt giảm lực lượng lao động là một quyết định khó khăn mà chúng tôi không coi nhẹ. Chúng tôi nỗ lực hết sức để thực hiện điều này thông qua việc hao hụt, tự nguyện nghỉ việc và nỗ lực đào tạo lại kỹ năng, nhưng có những lúc như thế này khi cần phải cắt giảm thêm. Đối với những nhân viên đủ điều kiện bị ảnh hưởng bởi những thay đổi này, chúng tôi sẽ cung cấp tiền trợ cấp thôi việc, phúc lợi và dịch vụ tái định cư.

Ngành viễn thông dường như đang phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng trong việc thúc đẩy đổi mới và đạt được hiệu quả cao hơn ngay cả khi phải đánh đổi bằng việc làm của con người. Với việc AT&T áp dụng tự động hóa, chúng ta thấy ngày càng nhiều việc làm bị thay thế ngay cả khi các công ty không nêu rõ lý do đằng sau xu hướng thay đổi.