DeepMind, phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo của Google, đã triển khai các điều khoản không cạnh tranh để ngăn chặn tình trạng nhân viên nghỉ việc quá sớm để làm việc cho các công ty đối thủ. Tại Vương quốc Anh, công ty thích trả lương cho nhân viên không làm gì trong 6 tháng một năm, tùy thuộc vào mức độ trách nhiệm.
Nhưng đối với Nando de Freitas, cựu nhân viên của DeepMind và hiện làm việc tại Microsoft, đây là "lạm dụng quyền lực". Ông than thở rằng "mỗi tuần, một trong số các bạn liên lạc với tôi, tuyệt vọng, để hỏi tôi cách thoát khỏi thời hạn thông báo và các điều khoản không cạnh tranh của các bạn. Ông khuyên không nên ký những hợp đồng này. "Không một công ty Mỹ nào nên có nhiều quyền lực như vậy, đặc biệt là ở châu Âu. Đây là hành vi lạm dụng quyền lực và không thể biện minh theo bất kỳ cách nào.»
Rõ ràng, việc được trả tiền để không làm gì trong nhiều tháng khó có thể được coi là địa ngục trần gian. Nhưng trong một lĩnh vực năng động như AI, việc không thể làm việc trong thời gian dài có thể là một vấn đề nghiêm trọng. Đầu tiên, vì các công ty khởi nghiệp không thể chờ đợi một nhân viên mới. trong sáu tháng: đây là ít cơ hội hơn không chỉ cho các công ty này mà còn cho cả những bộ óc thông minh.
Và sau đó, AI tạo sinh đang phát triển nhanh đến mức không ai có thể dự đoán được nó sẽ trông như thế nào vào năm tới hoặc hai năm nữa. Nhân tài muốn tham gia mà không lãng phí thời gian.
Nguồn: BusinessInsider
DeepMind ràng buộc các nhà nghiên cứu của mình vào các hợp đồng có tính răn đe
Tại Vương quốc Anh, các điều khoản này là hợp pháp miễn là chúng được coi là hợp lý. "Hợp đồng lao động của chúng tôi tuân thủ theo các tiêu chuẩn thị trường", người phát ngôn của Google cho biết trên Business Insider. "Do tính chất nhạy cảm của công việc, chúng tôi sử dụng các điều khoản không cạnh tranh một cách có chọn lọc để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình."Nhưng đối với Nando de Freitas, cựu nhân viên của DeepMind và hiện làm việc tại Microsoft, đây là "lạm dụng quyền lực". Ông than thở rằng "mỗi tuần, một trong số các bạn liên lạc với tôi, tuyệt vọng, để hỏi tôi cách thoát khỏi thời hạn thông báo và các điều khoản không cạnh tranh của các bạn. Ông khuyên không nên ký những hợp đồng này. "Không một công ty Mỹ nào nên có nhiều quyền lực như vậy, đặc biệt là ở châu Âu. Đây là hành vi lạm dụng quyền lực và không thể biện minh theo bất kỳ cách nào.»
Rõ ràng, việc được trả tiền để không làm gì trong nhiều tháng khó có thể được coi là địa ngục trần gian. Nhưng trong một lĩnh vực năng động như AI, việc không thể làm việc trong thời gian dài có thể là một vấn đề nghiêm trọng. Đầu tiên, vì các công ty khởi nghiệp không thể chờ đợi một nhân viên mới. trong sáu tháng: đây là ít cơ hội hơn không chỉ cho các công ty này mà còn cho cả những bộ óc thông minh.
Và sau đó, AI tạo sinh đang phát triển nhanh đến mức không ai có thể dự đoán được nó sẽ trông như thế nào vào năm tới hoặc hai năm nữa. Nhân tài muốn tham gia mà không lãng phí thời gian.
Nguồn: BusinessInsider
