Các nhà phát triển trò chơilà thành viên của liên đoàn ZeniMax Workers United-CWA làm việc tại công ty con ZeniMax Media của Microsoft đã bỏ phiếu áp đảo ủng hộ việc cho phép lãnh đạo của họ kêu gọi đình côngsau khi không đạt được thỏa thuận về hợp đồng đầu tiên của liên đoàn sau hai năm đàm phán.
Liên đoàn Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA), đơn vị đã giúp nhân viên ZeniMax thành lập liên đoàn của họ, đã công bố tin tức này trong thông cáo báo chí vào thứ Ba, cho biết các thành viên của ZeniMax Workers United-CWA đã bỏ phiếu 94% ủng hộ cho phép đình công. Nói một cách rõ ràng, điều này chỉ có nghĩa là các nhà lãnh đạo đàm phán thỏa thuận với Microsoft hiện có khả năng kêu gọi đình công. Điều đó không có nghĩa là sẽ xảy ra đình công.
"Chúng tôi không ngại sử dụng sức mạnh của công đoàn để đảm bảo rằng chúng tôi có thể tiếp tục tạo ra những trò chơi tuyệt vời", Skylar Hinnat, một người kiểm tra đảm bảo chất lượng và là thành viên của ZeniMax Workers United-CWA cho biết.
Hinnat tiếp tục, "Tất cả chúng tôi đều muốn được làm việc. Chúng tôi hy vọng rằng Microsoft sẽ cho phép chúng tôi làm như vậy một cách đàng hoàng và công bằng với tất cả mọi người bằng cách đảm bảo hợp đồng đầu tiên với công đoàn của chúng tôi."
Một số vấn đề chính mà ZWU-CWA đang thương lượng là mở rộng các lựa chọn làm việc từ xa, mức lương tốt hơn, cải thiện nơi làm việc và yêu cầu Microsoft thông báo cho công đoàn về bất kỳ ý định nào mà công ty có thể phải thuê ngoài công việc đảm bảo chất lượng cho bên thứ ba.
Cụ thể về các vấn đề như lệnh trở lại văn phòng, người kiểm tra đảm bảo chất lượng cao cấp và là thành viên của ZWU-CWA Zachary Armstrong cho biết, "Các sáng kiến RTO tốn kém và trả lương thấp đã khiến nhiều người trong chúng tôi phải tạm dừng cuộc sống vì thu nhập của chúng tôi không theo kịp chi phí tăng của việc sống ở những thành phố mà ZeniMax khăng khăng bắt chúng ta phải sống và làm việc để duy trì việc làm."
"Không ai trong chúng ta mong muốn điều này xảy ra này," ông nói thêm, "nhưng nếu Microsoft và ZeniMax tiếp tục chứng minh tại bàn đàm phán rằng họ không muốn trả cho chúng ta mức lương công bằng cho giá trị mà lao động của chúng ta mang lại cho trò chơi của chúng ta, chúng ta sẽ cho họ thấy lao động của chúng ta có giá trị như thế nào."
Khi ZWU-CWA được thành lập vào đầu năm 2023, đây là công đoàn đầu tiên đến từ một hãng phát triển trò chơi trực thuộc Microsoft và cũng ngay lập tức trở thành một trong những công đoàn lớn nhất trong ngành công nghiệp trò chơi điện tử tại Hoa Kỳ.
Là một phần trong chiến dịch thúc đẩy việc mua lại Activision Blizzard King thông qua, Microsoft đã ký một thỏa thuận trung lập lao động với CWA để chứng minh rằng họ sẽ không ngăn cản nhân viên của mình tham gia công đoàn. Bây giờ Microsoft đã có được những gì họ muốn, nhưng có vẻ như họ vẫn chưa thực hiện bất kỳ lời hứa nào liên quan đến lập trường của mình đối với các công đoàn và tổ chức lao động.
"Mặc dù là một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới, chúng tôi vẫn phải liên tục đấu tranh cho những gì đáng lẽ phải là mức tối thiểu. Trả cho nhân viên mức lương đủ sống với tư cách là một công ty trị giá hàng nghìn tỷ đô la là điều tối thiểu họ có thể làm; tuy nhiên, khi được giải quyết tại bàn đàm phán, Microsoft lại hành động như thể chúng tôi đang yêu cầu quá nhiều", Aubrey Litchfield, người kiểm tra đảm bảo chất lượng cho biết.
"Các nhà thầu nội bộ của chúng tôi đã làm việc với mức lương tối thiểu mà không có phúc lợi, bao gồm cả thời gian nghỉ ốm không được trả lương. Người lao động đang chọn không lập gia đình vì tình hình tài chính không chắc chắn. Chúng tôi đã phát hành nhiều tựa game trong khi làm việc hoàn toàn từ xa. Khi nào thì đủ là đủ?"
Liên đoàn Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA), đơn vị đã giúp nhân viên ZeniMax thành lập liên đoàn của họ, đã công bố tin tức này trong thông cáo báo chí vào thứ Ba, cho biết các thành viên của ZeniMax Workers United-CWA đã bỏ phiếu 94% ủng hộ cho phép đình công. Nói một cách rõ ràng, điều này chỉ có nghĩa là các nhà lãnh đạo đàm phán thỏa thuận với Microsoft hiện có khả năng kêu gọi đình công. Điều đó không có nghĩa là sẽ xảy ra đình công.
"Chúng tôi không ngại sử dụng sức mạnh của công đoàn để đảm bảo rằng chúng tôi có thể tiếp tục tạo ra những trò chơi tuyệt vời", Skylar Hinnat, một người kiểm tra đảm bảo chất lượng và là thành viên của ZeniMax Workers United-CWA cho biết.
Hinnat tiếp tục, "Tất cả chúng tôi đều muốn được làm việc. Chúng tôi hy vọng rằng Microsoft sẽ cho phép chúng tôi làm như vậy một cách đàng hoàng và công bằng với tất cả mọi người bằng cách đảm bảo hợp đồng đầu tiên với công đoàn của chúng tôi."
Một số vấn đề chính mà ZWU-CWA đang thương lượng là mở rộng các lựa chọn làm việc từ xa, mức lương tốt hơn, cải thiện nơi làm việc và yêu cầu Microsoft thông báo cho công đoàn về bất kỳ ý định nào mà công ty có thể phải thuê ngoài công việc đảm bảo chất lượng cho bên thứ ba.
Cụ thể về các vấn đề như lệnh trở lại văn phòng, người kiểm tra đảm bảo chất lượng cao cấp và là thành viên của ZWU-CWA Zachary Armstrong cho biết, "Các sáng kiến RTO tốn kém và trả lương thấp đã khiến nhiều người trong chúng tôi phải tạm dừng cuộc sống vì thu nhập của chúng tôi không theo kịp chi phí tăng của việc sống ở những thành phố mà ZeniMax khăng khăng bắt chúng ta phải sống và làm việc để duy trì việc làm."
"Không ai trong chúng ta mong muốn điều này xảy ra này," ông nói thêm, "nhưng nếu Microsoft và ZeniMax tiếp tục chứng minh tại bàn đàm phán rằng họ không muốn trả cho chúng ta mức lương công bằng cho giá trị mà lao động của chúng ta mang lại cho trò chơi của chúng ta, chúng ta sẽ cho họ thấy lao động của chúng ta có giá trị như thế nào."
Khi ZWU-CWA được thành lập vào đầu năm 2023, đây là công đoàn đầu tiên đến từ một hãng phát triển trò chơi trực thuộc Microsoft và cũng ngay lập tức trở thành một trong những công đoàn lớn nhất trong ngành công nghiệp trò chơi điện tử tại Hoa Kỳ.
Là một phần trong chiến dịch thúc đẩy việc mua lại Activision Blizzard King thông qua, Microsoft đã ký một thỏa thuận trung lập lao động với CWA để chứng minh rằng họ sẽ không ngăn cản nhân viên của mình tham gia công đoàn. Bây giờ Microsoft đã có được những gì họ muốn, nhưng có vẻ như họ vẫn chưa thực hiện bất kỳ lời hứa nào liên quan đến lập trường của mình đối với các công đoàn và tổ chức lao động.
"Mặc dù là một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới, chúng tôi vẫn phải liên tục đấu tranh cho những gì đáng lẽ phải là mức tối thiểu. Trả cho nhân viên mức lương đủ sống với tư cách là một công ty trị giá hàng nghìn tỷ đô la là điều tối thiểu họ có thể làm; tuy nhiên, khi được giải quyết tại bàn đàm phán, Microsoft lại hành động như thể chúng tôi đang yêu cầu quá nhiều", Aubrey Litchfield, người kiểm tra đảm bảo chất lượng cho biết.
"Các nhà thầu nội bộ của chúng tôi đã làm việc với mức lương tối thiểu mà không có phúc lợi, bao gồm cả thời gian nghỉ ốm không được trả lương. Người lao động đang chọn không lập gia đình vì tình hình tài chính không chắc chắn. Chúng tôi đã phát hành nhiều tựa game trong khi làm việc hoàn toàn từ xa. Khi nào thì đủ là đủ?"
