Một sinh viên đã phát triển phần mềm sử dụng AI để giúp anh vượt qua các cuộc phỏng vấn xin việc tại Meta, Amazon và TikTok. Hậu quả còn vượt xa ý tưởng ban đầu của ông. Sau đây là những gì đã xảy ra.
Chungin “Roy” Lee là sinh viên tại Đại học Columbia, một trong những trường đại học danh giá và khắt khe nhất thế giới. Anh ấy đang theo học chuyên ngành khoa học máy tính và nếu mọi việc suôn sẻ, anh ấy sẽ tốt nghiệp vào năm 2026. Với lý lịch của mình, anh ấy sẽ không gặp khó khăn gì trong việc tìm việc tại một công ty lớn như Netflix, Google, Facebook hay thậm chí là Amazon. Nhưng trước tiên, bạn phải vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật. Hầu hết những gã khổng lồ đều sử dụng một nền tảng có tên là Leetcode cho mục đích này.
Đọc thêm – Các khóa học về AI sẽ bắt buộc ở các trường trung học cơ sở và trung học phổ thông từ đầu năm học 2025
Tóm lại, ứng viên đăng nhập và giải một số bài tập, phần lớn thời gian sẽ có một nhân viên của công ty theo dõi cách họ làm bài. Theo lời khai, những vấn đề cần giải quyết rất phức tạp và thường không liên quan đến những vấn đề mà tân binh tương lai sẽ gặp phải hàng ngày. Roy luyện tập để vượt qua những bài kiểm tra này, nhưng anh không thể chịu đựng được nữa. Vì vậy, anh ấy nảy ra một ý tưởng: tại sao không phát triển một công cụ giúp anh ấy vượt qua rào cản này? Anh ấy giải quyết nhiệm vụ này bằng cách huy động trí tuệ nhân tạo.
Đọc thêm – Những học sinh trung học cơ sở không có giáo viên, AI đang lo bài học
Các cuộc phỏng vấn trên phương tiện truyền thông diễn ra liên tiếp và Roy Lee nhanh chóng trở thành “học sinh sử dụng AI để được tuyển dụng” hoặc tùy từng trường hợp, “học sinh sử dụng AI để gian lận trong các cuộc phỏng vấn”. Bởi vì đó chính là cốt lõi của vấn đề. Amazon, đơn vị đã xem đoạn video lan truyền này, đã viết thư cho Đại học Columbia để thông báo về hành động của Lee. Sau đó, anh ta nhận được cảnh cáo kỷ luật. Không bỏ lỡ cơ hội khiến mọi người bàn tán về mình, Roy đã quyết định đăng câu chuyện này lên X (Twitter). Anh ta không nên làm như vậy.
Nếu bạn hiểu rõ về nhân vật này, bạn sẽ hiểu tại sao chúng tôi biết điều này: anh ta đã đăng thư đuổi học trên tài khoản LinkedIn của mình. Trong phần bình luận, có nhiều ý kiến trái chiều. Một số người hoan nghênh lòng dũng cảm của anh trong khi những người khác không hiểu tại sao Roy lại tự nhận mình là nạn nhân khi anh thừa nhận đã tạo ra một công cụ gian lận.
Đọc thêm – Ngân hàng lớn này sẽ thay thế 4.000 nhân viên bằng AI, cuộc tàn sát đang diễn ra
Trong mọi trường hợp, cựu sinh viên này đã thành công trong cuộc đảo chính của mình. Interview Coder vẫn còn tồn tại và để sử dụng bạn sẽ phải trả 60 đô la một tháng, nhiều người đã phải trả mức phí này. Một phát hiện có thể buộc các công ty phải xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình.
Cho đến gần đây, việc đoán xem ứng viên có sử dụng AI trong buổi phỏng vấn hay không vẫn khá dễ dàng. Ngày nay, theo sự thừa nhận của chính những người tuyển dụng thì điều đó gần như là không thể. Tại các công ty như Google và Meta, nhiều nhân viên đang kêu gọi quay lại hình thức phỏng vấn xin việc trực tiếp. Hiện tại, đây là giải pháp duy nhất họ tìm ra để ngăn chặn hiện tượng mà về cơ bản Roy Lee chỉ là khuôn mặt hữu hình.
Chungin “Roy” Lee là sinh viên tại Đại học Columbia, một trong những trường đại học danh giá và khắt khe nhất thế giới. Anh ấy đang theo học chuyên ngành khoa học máy tính và nếu mọi việc suôn sẻ, anh ấy sẽ tốt nghiệp vào năm 2026. Với lý lịch của mình, anh ấy sẽ không gặp khó khăn gì trong việc tìm việc tại một công ty lớn như Netflix, Google, Facebook hay thậm chí là Amazon. Nhưng trước tiên, bạn phải vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật. Hầu hết những gã khổng lồ đều sử dụng một nền tảng có tên là Leetcode cho mục đích này.
Đọc thêm – Các khóa học về AI sẽ bắt buộc ở các trường trung học cơ sở và trung học phổ thông từ đầu năm học 2025
Tóm lại, ứng viên đăng nhập và giải một số bài tập, phần lớn thời gian sẽ có một nhân viên của công ty theo dõi cách họ làm bài. Theo lời khai, những vấn đề cần giải quyết rất phức tạp và thường không liên quan đến những vấn đề mà tân binh tương lai sẽ gặp phải hàng ngày. Roy luyện tập để vượt qua những bài kiểm tra này, nhưng anh không thể chịu đựng được nữa. Vì vậy, anh ấy nảy ra một ý tưởng: tại sao không phát triển một công cụ giúp anh ấy vượt qua rào cản này? Anh ấy giải quyết nhiệm vụ này bằng cách huy động trí tuệ nhân tạo.
Một sinh viên phát triển phần mềm AI để vượt qua các bài kiểm tra kỹ thuật của những gã khổng lồ web
Kết quả được gọi là Interview Coder. Roy và cộng sự của anh biết anh có tiềm năng. “Kế hoạch là tự mình sử dụng nó, nhận lời đề nghị từ những công ty tốt nhất, quay mọi thứ và tận hưởng hiệu ứng gây sốc”, anh giải thích. Và điều đó có hiệu quả: anh ấy nhận được lời mời làm việc từ Meta, TikTok và Capital One, một ngân hàng lớn của Mỹ. Đúng như kế hoạch, anh đã tự quay phim mình sử dụng công cụ này cho một cuộc phỏng vấn kỹ thuật tại Amazon và đăng video lên YouTube. Sự xôn xao diễn ra ngay lập tức.Đọc thêm – Những học sinh trung học cơ sở không có giáo viên, AI đang lo bài học
Các cuộc phỏng vấn trên phương tiện truyền thông diễn ra liên tiếp và Roy Lee nhanh chóng trở thành “học sinh sử dụng AI để được tuyển dụng” hoặc tùy từng trường hợp, “học sinh sử dụng AI để gian lận trong các cuộc phỏng vấn”. Bởi vì đó chính là cốt lõi của vấn đề. Amazon, đơn vị đã xem đoạn video lan truyền này, đã viết thư cho Đại học Columbia để thông báo về hành động của Lee. Sau đó, anh ta nhận được cảnh cáo kỷ luật. Không bỏ lỡ cơ hội khiến mọi người bàn tán về mình, Roy đã quyết định đăng câu chuyện này lên X (Twitter). Anh ta không nên làm như vậy.
Roy Lee phải đối mặt với hậu quả từ hành động của mình và chúng gây chia rẽ cộng đồng người dùng Internet
Trong phiên điều trần với trường đại học, nhà phát triển trẻ này được cho là đã buộc phải thừa nhận rằng Interview Coder có thể được sử dụng để gian lận trong lớp học. Ông ta khẳng định điều đó là sai, nhưng thiệt hại thì đã xảy ra. Roy Lee bị đuổi khỏi Đại học Columbia. Về mặt kỹ thuật, hành vi bị cáo buộc là công bố các tài liệu nội bộ của trường trên mạng xã hội.Nếu bạn hiểu rõ về nhân vật này, bạn sẽ hiểu tại sao chúng tôi biết điều này: anh ta đã đăng thư đuổi học trên tài khoản LinkedIn của mình. Trong phần bình luận, có nhiều ý kiến trái chiều. Một số người hoan nghênh lòng dũng cảm của anh trong khi những người khác không hiểu tại sao Roy lại tự nhận mình là nạn nhân khi anh thừa nhận đã tạo ra một công cụ gian lận.
Đọc thêm – Ngân hàng lớn này sẽ thay thế 4.000 nhân viên bằng AI, cuộc tàn sát đang diễn ra
Trong mọi trường hợp, cựu sinh viên này đã thành công trong cuộc đảo chính của mình. Interview Coder vẫn còn tồn tại và để sử dụng bạn sẽ phải trả 60 đô la một tháng, nhiều người đã phải trả mức phí này. Một phát hiện có thể buộc các công ty phải xem xét lại quy trình tuyển dụng của mình.
Cho đến gần đây, việc đoán xem ứng viên có sử dụng AI trong buổi phỏng vấn hay không vẫn khá dễ dàng. Ngày nay, theo sự thừa nhận của chính những người tuyển dụng thì điều đó gần như là không thể. Tại các công ty như Google và Meta, nhiều nhân viên đang kêu gọi quay lại hình thức phỏng vấn xin việc trực tiếp. Hiện tại, đây là giải pháp duy nhất họ tìm ra để ngăn chặn hiện tượng mà về cơ bản Roy Lee chỉ là khuôn mặt hữu hình.
