Mặc dù chúng ta đã biết rằng Amazon rất quan tâm đến việc sử dụng trí tuệ nhân tạo và robot để tự động hóa các tác vụ, như chúng ta đã đọc gần đây với thông báo về "robot giao hàng", công ty Mỹ này có thể tiến xa hơn nữa...
Thật vậy, trong khi ngày càng có nhiều chuyên gia lên tiếng về việc nhiều công việc sẽ dần biến mất vào năm 2030, và đặc biệt là trong số những người trẻ tuổi theo Dario Amodei, CEO của Anthropic, liệu Amazon có phải là một trong những công ty lớn đầu tiên thực hiện bước đi này không?
Trong một bài diễn văn dài, người sau quay lại việc sử dụng trí tuệ nhân tạo hiện tại trong công ty và nhắc lại rằng Amazon đã sử dụng AI trong "gần như" mọi lĩnh vực.
Tuy nhiên, trong thông điệp của mình, Andy Jassy nhắc lại rằng nếu trí tuệ nhân tạo đã hoàn toàn cách mạng hóa phương pháp làm việc của công ty, thì điều này chưa bao giờ gây bất lợi cho khách hàng, thậm chí còn phát triển trợ lý mua sắm của riêng mình với AI được hàng chục triệu khách hàng sử dụng.
Nhưng nếu Amazon đã đầu tư "khủng" vào trí tuệ nhân tạo, như CEO nêu rõ trong ghi chú của mình, thì mục tiêu không chỉ là công nghệ...
Chắc chắn là đối với lý do này khiến CEO của Amazon đặc biệt gợi ý rằng nhân viên của công ty nên quan tâm nhiều hơn đến trí tuệ nhân tạo, bằng cách thực hiện các thí nghiệm và nhiệm vụ để tối đa hóa năng suất.
Nhưng ngoài trí tuệ nhân tạo có thể thay thế một số công việc nhất định, Andy Jassy cũng đề cập đến sự chuyển đổi sâu sắc của công ty về làm việc nhóm, mà không cung cấp thêm thông tin chi tiết vào lúc này.
Theo phân tích của CompaniesMarketcap, Amazon hiện là nhà tuyển dụng lớn thứ hai tại Hoa Kỳ, với tổng cộng 1,5 triệu nhân viên. Nếu công ty quyết định cắt giảm việc làm hàng loạt, điều này có thể gây ra một làn sóng chấn động thực sự trong cả nước...
Thật vậy, trong khi ngày càng có nhiều chuyên gia lên tiếng về việc nhiều công việc sẽ dần biến mất vào năm 2030, và đặc biệt là trong số những người trẻ tuổi theo Dario Amodei, CEO của Anthropic, liệu Amazon có phải là một trong những công ty lớn đầu tiên thực hiện bước đi này không?
Một sự chuyển đổi về phương pháp làm việc
Trong một lưu ý gửi đến nhân viên và được công khai trên trang web của Amazon vào thứ Ba tuần này, ngày 17 tháng 6, CEO Andy Jassy đã đưa ra một tuyên bố về tương lai của việc làm trong công ty.Trong một bài diễn văn dài, người sau quay lại việc sử dụng trí tuệ nhân tạo hiện tại trong công ty và nhắc lại rằng Amazon đã sử dụng AI trong "gần như" mọi lĩnh vực.
Tuy nhiên, trong thông điệp của mình, Andy Jassy nhắc lại rằng nếu trí tuệ nhân tạo đã hoàn toàn cách mạng hóa phương pháp làm việc của công ty, thì điều này chưa bao giờ gây bất lợi cho khách hàng, thậm chí còn phát triển trợ lý mua sắm của riêng mình với AI được hàng chục triệu khách hàng sử dụng.
Nhưng nếu Amazon đã đầu tư "khủng" vào trí tuệ nhân tạo, như CEO nêu rõ trong ghi chú của mình, thì mục tiêu không chỉ là công nghệ...
Một "tương lai đại lý" cho Amazon
Nếu Andy Jassy không cung cấp thông tin chi tiết về số liệu việc làm hoặc khung thời gian cắt giảm nhân sự, ông ấy đã nói rất rõ ràng về "tương lai đại lý" trong ghi chú của mình, đồng thời đề cập đến tác động của AI đối với nhân viên.Chắc chắn là đối với lý do này khiến CEO của Amazon đặc biệt gợi ý rằng nhân viên của công ty nên quan tâm nhiều hơn đến trí tuệ nhân tạo, bằng cách thực hiện các thí nghiệm và nhiệm vụ để tối đa hóa năng suất.
Nhưng ngoài trí tuệ nhân tạo có thể thay thế một số công việc nhất định, Andy Jassy cũng đề cập đến sự chuyển đổi sâu sắc của công ty về làm việc nhóm, mà không cung cấp thêm thông tin chi tiết vào lúc này.
Một sự thay đổi trong thị trường việc làm của Hoa Kỳ?
Mặc dù Amazon hiện đã có mặt tại một số quốc gia, bao gồm cả Pháp, nhưng tác động của quyết định này có thể được cảm nhận đầu tiên ở Hoa Kỳ.Theo phân tích của CompaniesMarketcap, Amazon hiện là nhà tuyển dụng lớn thứ hai tại Hoa Kỳ, với tổng cộng 1,5 triệu nhân viên. Nếu công ty quyết định cắt giảm việc làm hàng loạt, điều này có thể gây ra một làn sóng chấn động thực sự trong cả nước...
